モジュール3-3: 産業・組織心理学
モジュール情報
| 項目 |
内容 |
| 領域 |
心理学 |
| フェーズ |
Phase 3 |
| 前提モジュール |
Module 1-4（社会心理学）, Module 2-2（感情・動機づけの心理学）, Module 2-3（パーソナリティ心理学・個人差） |
| 想定学習時間 |
22時間 |
| 対応する大学講義 |
中京大学「組織心理学」「産業心理学」 / 関西大学「産業・組織心理学」 / UCL 3年次選択 "Organisational Psychology" |
学習目標
- 職場における人間行動の心理学的理解の基礎を獲得する
- 動機づけ、リーダーシップ、組織行動の主要理論を理解する
セクション構成
| # |
セクション名 |
主な内容 |
前提セクション |
| 1 |
ワークモチベーション |
二要因理論、公正理論、期待理論、職務特性モデル、自己決定理論の職場適用 |
— |
| 2 |
リーダーシップ |
特性アプローチ、行動アプローチ、変革型リーダーシップ、状況適合理論 |
— |
| 3 |
職場のストレスと健康 |
要求-コントロールモデル、努力-報酬不均衡モデル、バーンアウト、ワーク・ライフ・バランス |
Section 1 |
| 4 |
組織行動 |
組織コミットメント、職務満足、組織市民行動、チームワーク、組織文化 |
— |
| 5 |
人事心理学の基礎 |
人材選抜、職務分析、人事評価、研修とキャリア発達 |
Section 4 |
モジュール内の知識マップ
graph LR
S1[Section 1: ワークモチベーション] --> S3[Section 3: 職場のストレスと健康]
S2[Section 2: リーダーシップ]
S4[Section 4: 組織行動] --> S5[Section 5: 人事心理学の基礎]